Missie
De ondernemingsraad wil meedenken en meepraten met de Raad van Bestuur over belangrijke beslissingen. Ze zoekt een goede balans tussen wat goed is voor de medewerkers en voor de organisatie en kijken hierbij naar wettelijke regels.
Visie
De ondernemingsraad denkt op een professionele en transparante manier mee voor de locaties van de organisatie. Belangrijke waarden zijn: identiteit, integriteit, onafhankelijkheid en deskundigheid. De ondernemingsraad draagt bij aan een goed werkende en financieel gezonde ouderenzorgorganisatie waar medewerkers met plezier werken.
Kiesgroepen
De ondernemingsraad heeft verschillende groepen, die ‘kiesgroepen’ worden genoemd. Elke groep heeft twee leden en is verbonden aan een locatie.
- Kiesgroep Amandelhof (inclusief Rehoboth in Rotterdam)
- Kiesgroep Beth-San
- Kiesgroep Eben-Haëzer
- Kiesgroep Nebo (inclusief Oorden Staete)
- Kiesgroep Rehoboth (in Goes) en Hebron
- Kiesgroep Overhead
- Kiesgroep Uitzicht
Rechten en plichten
De ondernemingsraad heeft verschillende rechten om mee te denken en beslissingen te beïnvloeden van de Raad van Bestuur.
Adviesrecht
De Raad van Bestuur moet de ondernemingsraad om advies vragen als ze besluiten willen nemen die grote gevolgen hebben voor de werkzaamheden, de organisatie of financiën.
Instemmingsrecht
De ondernemingsraad moet akkoord gaan als de Raad van Bestuur sociale regelingen wil veranderen, maken of stoppen (als dit niet in de CAO staat).
Initiatiefrecht
De ondernemingsraad mag zelf voorstellen doen over alle zaken die met de organisatie te maken hebben. De Raad van Bestuur moet hierop reageren.
Informatierecht
De ondernemingsraad mag alle informatie vragen die nodig is om hun werk goed te doen. De Raad van Bestuur moet deze informatie geven.
Informatie
Heeft u een vraag over de ondernemingsraad? Neem contact op via or.secretariaat@cedrah.nl.